9.5 Coinvolgimento interno e comunicazione

9.5.1  L’organizzazione deve dimostrare che il personale ha capito realmente i requisiti di SA8000 e deve trasmettere con regolarità informazioni sui requisiti di SA8000 attraverso comunicazioni periodiche.

9.1 Politiche, Procedure e Registrazioni

9.1.1   Il Senior management deve definire una politica scritta in tutte le lingue appropriate per informare il personale di aver scelto di rispettare lo Standard SA8000.

9.1.2  La politica deve includere l’impegno dell’organizzazione ad adeguarsi a tutti i requisiti dello Standard SA8000 e a rispettare gli strumenti internazionali come elencati nella precedente sezione sugli Elementi Normativi e Loro Interpretazione. Essa deve inoltre impegnare l’organizzazione a essere conforme con: le leggi nazionali, le altre leggi applicabili e gli altri requisiti sottoscritti.

9.1.3  La politica e lo Standard SA8000 devono essere esposti in modo chiaro e visibile, in forma appropriata e comprensibile, nel luogo di lavoro, negli alloggi e nelle altre strutture messe a disposizione dall’organizzazione, indipendentemente dal fatto che tali locali siano di proprietà, affittati, dati in appalto o di proprietà del fornitore di servizi.

9.1.4  L’organizzazione deve sviluppare politiche e procedure per applicare lo Standard SA8000.

9.1.5  Tali politiche e procedure devono essere comunicate in modo efficace e rese disponibili al personale in tutte le lingue appropriate. Le stesse informazioni devono essere inoltre condivise in modo trasparente con i clienti, i fornitori, i subappaltatori e i sub-fornitori.

9.1.6  L’organizzazione deve mantenere appropriate registrazioni per dimostrare la conformità e l’applicazione dello Standard SA8000, inclusi i requisiti del sistema di gestione contenuti in questo elemento. Le relative registrazioni devono essere conservate e riassunte in forma scritta o verbale al(i) rappresentante(i) dei lavoratori SA8000.

9.1.7  L’organizzazione deve condurre con regolarità un riesame di direzione della propria politica di responsabilità sociale, delle altre politiche e procedure adottate per applicare lo Standard e dei risultati di performance, nell’ottica del miglioramento continuo

9.1.8  L’organizzazione, su richiesta, deve rendere pubblica la propria politica, con modalità e forma efficaci per le parti interessate.

IND. GRAVITÀ

1.6

2014

1.6

2015

0.6

2016

IND. FREQUENZA

63,6

2014

36,2

2015

25,1

2016

ASSENTEISMO

4,3%

2014

5,8%

2015

8,4%

2016

INCREMENTO OCCUPAZIONALE

-14,1%

2014

12%

2015

1

2016

FATTURATO

€ 28.894.323,00

2014

€ 30.935.261,00

2015

€ 36.650.000,00

2016

VOTO MEDIO SODDISFAZIONE DIPENDENTE

3,5

2014

2,9

2015

3,3

2016

VOTO MEDIO SODDISFAZIONE CLIENTE

3,8

2014

3,4

2015

3,8

2016

Nuova SA800